job Beschreibung:

Erstellen und Ausführen von Marketing- und Vertriebsplänen auf der Grundlage der Betriebs- und Entwicklungsstrategie des Unternehmens Professionelles Management und Führung in der Gesamtplanung der Auslandsabteilung sowie in untergeordneten Schulungen, Bewertungen usw., um den Abschluss des Verkaufsziels sicherzustellen


Job Anforderungen:

1. Bildung: Bachelor-Abschluss oder höher

2. Major: internationale Wirtschaft und Handel, Geschäftsenglisch, internationale Logistik und andere verwandte Hauptfächer

3. Sprachanforderungen: CET-6 oder TEM-4.

4. Berufserfahrung: 8 Jahre und mehr Verkaufserfahrung in Übersee mit 3 Jahre und mehr Erfahrung im Vertrieb Director.

5. berufliche Fähigkeiten:

1) Englischkenntnisse in Hören, Sprechen, Lesen und Schreiben

2) vertraut mit Außenhandel Prozess; Kenntnis der in- und ausländischen Dynamik der Industrie;

3) ein tieferes Verständnis für Verkaufsarbeit, ausgezeichnete Urteilsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Teambildung und Managementfähigkeit haben

4) Mit ein starkes Gefühl für Arbeitsverantwortung, Loyalität, Ausdauer und Geduld sowie die Einhaltung des Vertraulichkeitskodex des Unternehmens

5) Entscheidende, ausgezeichnete Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten, hervorragende persönliche Qualität, gute Öffentlichkeitsarbeit, ausgeprägte Verhandlungsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit

6) Die Ideen und Konzepte bleiben im Einklang mit die Firma Geschäftsziele und Richtlinien. starkes Verantwortungsbewusstsein mit Fokus auf Unternehmen Gewinne.
6. Qualitätsanforderungen: Führungsqualitäten, Organisationsfähigkeit, Planungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Koordinationsfähigkeit, Urteilsfähigkeit, Analysefähigkeit, PR-Fähigkeit, Teamfähigkeit


Job Verantwortlichkeiten:

1. Verkaufsziel Formulierung: basierend auf der Firma Geschäftsentwicklungsplan, Formulierung jährlicher Umsatzziele und Zielzerlegung sowie Organisation der Umsetzung nach Genehmigung durch den Verwaltungsrat

2. Abteilungspolitik Durchführung: Ausarbeitung der einschlägigen Managementverfahren und Sops für die überseeische Abteilung und Durchführung des Betriebs nach Genehmigung durch den Verwaltungsrat

3. Abteilung und Team Management:

1) Mentor und nähren die Untergebenen und das Team mit regelmäßig Abteilungsschulungen organisieren, um die individuellen geschäftlichen Fähigkeiten zu stärken;

2) reibungslose Koordination zwischen der Abteilung in Übersee und anderen Abteilungen im Unternehmen, Aufbau einer effizienten und angenehmen Führungsrolle des Teams.

4. Implementierung und Überwachung der Marketingpositionierung Pläne:

1) Verkaufsteam führen und leiten mit die Marketingpläne effizient;

2) organisiere das Team mit verschiedene Marketingpositionierungspläne oder -aktivitäten nach verschiedenen Bereichen oder Regionen strategisch.

5. Ansätze und Leitlinien für die Geschäftsentwicklung:

1) zielgerichtete Märkte entwickeln mit Beruf und wirksame Maßnahmen, insbesondere in Richtung Schlüssel Clients.

2) Experte für Neukundenentwicklung sowie Kundenbetreuung Wartung.

3) Formulierung und Umsetzung von Richtlinien für Distributoren und Projektmanagement

6. Vertragsüberprüfung: Genehmigung von Geschäftsverträgen, um die Integrität der Vorteile zwischen Kunden und Unternehmen sicherzustellen

7. Fondsverwaltung der Abteilung

1) sicherstellen, dass die Mittel angemessen und notwendigerweise verwendet werden, die Ausgaben genau überwachen und kontrollieren

2) Überwachung der zu empfangenden Mittel, um den Sicherheitsempfang aller Mittel zu gewährleisten.

8. Unterhaltung für Kunden Besuche: Verkäufer führen und unterstützen, am Empfang teilnehmen wenn Es gibt Großkunden, die wichtige Geschäftsverhandlungen organisieren

9. Anormales Auftragsmanagement einschließlich Kundenbeschwerden:

1) Anleitung zur Entscheidungsfindung für abnormale Bestellungen Möglicherweise muss der spezielle Prozess zum Kauf oder zur Stornierung von Bestellungen implementiert werden

2) Unterstützung der Verkäufer bei Beschwerden von Großkunden für die Mail Fähigkeiten.

10. Planung und Organisation der Teilnahme an Ausstellungen und Messen, einschließlich Arbeitsplänen und Werbemaßnahmen

11. Unterstützung bei der Entwicklung neuer Produkte konsultieren und dem r & die notwendigen Vorschläge machen d Abteilung, um eine erfolgreiche Entwicklung zu erreichen, um Kunden zu treffen Bedürfnisse

12. Kommunikation und Koordination :. abteilungsübergreifend sicherstellen Probleme werden effizient und reibungslos ausgeführt

13. sonstige Verantwortlichkeiten: gelegentliche Aufgaben des Vorgesetzten ausführen, einschließlich abteilungsübergreifender Aufgaben Koordinierungspflicht